案例 · 节选
「我们的 EAP 使用率从 4% 涨到 38%」
一家千人级互联网公司在引入 EAP 后，通过持续宣传与主管对话，使用率从 4% 上升至 38%。员工 NPS 调研中"被关心感"维度提升 22 分。
核心服务项目
四类核心服务，对应企业里最常见的「人在哪里」
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E
EAP 员工关怀
为员工提供 7×24 心理热线、咨询与转介，匿名、保密、可被触达。
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管
管理者心理课
把心理学的语言，翻译成管理者可用的判断与沟通工具。
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团
团队心智教练
在团队会议、协作冲突、新人融入等场景中，提供陪伴式教练。
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诊
组织心理健康诊断
基于问卷 + 访谈的现状地图，给出可落地的改善建议。
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讲
全员心理讲座
每月一次的轻量心理科普，覆盖情绪、压力、家庭等主题。
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陪
高管一对一陪伴
为高管提供长期、稳定的个人成长陪伴与决策反思空间。
适合谁
无论是 30 人初创公司，还是万人级集团，都有可落地的入口。
- 希望提升员工幸福感的企业
- 管理者升级沟通与带队方式
- 处在转型期 / 并购期 / 高速增长期的团队
- 员工流失率偏高的部门
- 想建立 EAP 体系但不知从何开始的组织
- 希望长期陪伴而非单次采购的企业
- 重视心理安全感的初创公司
- 愿意为「软实力」投入预算的决策者
企业服务路径
四步一循环 — 诊断 · 试点 · 推广 · 长期陪伴
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第 1 步 · 诊断
组织心理健康问卷 + 关键人访谈，给出基线地图。
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第 2 步 · 试点
在一个部门试点 EAP + 管理者课，验证有效性。
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第 3 步 · 推广
基于试点反馈，逐步推广至全员，建立可复制的机制。
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第 4 步 · 长期陪伴
持续运营支持 + 年度评估，把员工幸福纳入组织战略。
本方向师资
组织心理学 + 企业实践背景的复合团队
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夏
夏 · 知行
督导 · 企业 EAP
组织心理学硕士，服务 50+ 企业。
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林
林 · 见心
院长 · 教师成长
中科院心理所研修，教学督导。
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徐
徐 · 安和
督导 · 青少年成长
发展心理学博士，高校兼职研究员。
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沈
沈 · 仁心
首席督导 · 家庭关系
从业 22 年，累计家庭咨询 4500+ 小时。
企业服务案例节选
真实故事的节选，已获得本人授权并隐去敏感信息
案例 · 节选
「中层管理者不再只是派活，开始问『你怎么想』」
一家制造业公司中层管理者 6 周训练后，部门内部 1 对 1 沟通频率提升 2.4 倍，员工主动离职率下降 41%。
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